在職場中，想要成為一個(gè)好的管理者，就應(yīng)該從多方面嚴(yán)格要求自己，對待下屬要做到以誠相待，這樣才能讓你的下屬忠誠與你，從而讓事業(yè)更上一層樓。
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，就要有競爭意識和野心，不僅要在公司內(nèi)部和其他部門相比，還要把雙眼定在同行業(yè)的其他公司中，要有“我稱第二，沒人敢稱第一”的目標(biāo)和野心，這樣的領(lǐng)導(dǎo)會讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都處于優(yōu)良的競爭環(huán)境中，從而提高員工的凝聚力和工作能力。
當(dāng)然，只有野心是不夠的，還需要有恒心，你的野心越大，需要的恒心也就越多。成功的領(lǐng)導(dǎo)者絕對不是“只喊口號，不干實(shí)事”的空想家，而是應(yīng)該堅(jiān)定自己的信念，督促自己一直走下去，即使面臨困境和挫折，也要排除萬難，堅(jiān)定自己的恒心。
另外，想成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅智商要高，情商也是不容忽視的。無論是對待上司還是對待下屬、客戶，都要講誠信，阿諛奉承、虛情假意是不可能得到別人的認(rèn)可的。