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職場八卦 （2010-03-21）
職場八卦 — [查看全文]
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筆者從事管理咨詢多年來，做的最多的是HR咨詢。筆者個人感覺，HR咨詢里最易引發(fā)客戶人員不滿的就是薪酬體系設計，因為這方面內容是直接影響客戶所有員工個人利益的。我們經常會發(fā)現，拍腦袋都能設計出一套漂亮的薪資結構，但是往往推行時會遇到各種各樣 — [查看全文]
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隨著中國網通、西門子等幾家著名的公司對于寬帶薪酬管理模式的導入和應用，寬帶薪酬作為一種薪酬管理模式，得到了日益廣泛的討論和關注。提起薪酬,人們很自然地聯(lián)想起所熟悉的垂直分布薪酬等級階梯.即職位越高則獲得的工資福利及獎金就越多。如果一個人一 — [查看全文]
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多數HR和部門主管把加薪作為一種激勵手段，認為只要加薪就可以激發(fā)員工的積極性，就可以使員工獲得物質和心理需求上的滿足。然而，筆者從近幾年擔任薪酬經理審批過上千份加薪單中發(fā)現，加薪其實是一種尷尬，加薪的激勵作用約占總加薪人數的30%、平衡作 — [查看全文]
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有一個老乞丐，每天沿街乞討，過著食不果腹的日子，饑寒交迫地過著他的余生。在一個冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個相對暖和一些的地方來度過這個寒冷的夜晚。突然，不知是什么東西絆了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起來， — [查看全文]
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科學有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻（包括他們實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗和創(chuàng)造）所付給的相應的 — [查看全文]
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背景：A 企業(yè)是一家大型的村辦集體制企業(yè)，在物流園區(qū)行業(yè)稱的上全國知名，其核心競爭力主要來自于地理資源優(yōu)勢和高層管理者的戰(zhàn)略定位，在當地具有較強的影響力。公司新成立的時候，不論是管理人員還是基層員工多數來自于廣大村民，由于行業(yè)的特性與當時 — [查看全文]
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據人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。這些數據或許也有水分，但行業(yè)間的收入差距達到 — [查看全文]
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薪酬機制本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別：1 — [查看全文]
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跳槽攻略 （2009-05-22）
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人際之道 （2009-05-22）
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簡歷指南 （2009-05-22）
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面試指導 （2009-05-22）
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“一個人的職業(yè)生涯對于整個人力市場來說，就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我 評價的理念，“現在，市場上的評價標準越來越多， — [查看全文]
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及時說“不” Nick廣告公司職員 不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。我個人的經驗是，不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流、態(tài)度 — [查看全文]
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職場中，每個職業(yè)種族都有著獨屬于自己種族的明顯特征。這些特征讓你在職場江湖中顯得是那樣獨特，那樣醒目，甚至那樣與其他人格格不入！技術型種族在職場中的四大特質——你希望深入技術研究領域，技術型職業(yè)能帶動你在專業(yè)領域中 — [查看全文]
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一項最新調查顯示，女性比男性更適宜于作經理。該調查顯示，由女性經理帶領的團隊更容易獲得利潤上升的業(yè)績，這是由于女性直覺更加敏銳，通?？梢愿玫乜朔撁媲榫w。該報告出爐前曾調查了澳洲176名女性經理人，并將女性領導力歸納為三類：轉化型、放任 — [查看全文]
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安德烈·卡耐基是美國賓夕法尼亞州一座停車場的電信技工。一天早上，調車場的線路因為偶發(fā)的事故，陷于混亂。此時，他的上司還沒上班，該怎么辦？他并沒有“當列車的通行受到阻礙時，應立即處理引起的混亂”這種權力 — [查看全文]
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適應不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問題，是很多職場新人共同的煩惱。中華英才網日前對大學畢業(yè)的職場新人的一項調查顯示，老員工對新員工的不搭理、每天的瑣碎事務、所學專業(yè)不為所用等都成為職場新 — [查看全文]
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有一則西方寓言：饑渴的兩只獅子同時到達它們平日喝水的地方。兩只獅子誰也不肯退讓，誰都想喝上第一口水。沖突很快升級，兩只獅子終于大打出手。突然，這兩只爭斗的獅子發(fā)現，有一群土狼正圍著它們，等著失敗者跌倒。于是，兩只獅子忽然醒悟，停止了爭斗， — [查看全文]
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控制你的情緒 （2006-10-17）
身處在今時今日競爭日益激烈的職場中，你是否正在為效益均日漸下降而憂心如焚？是否正在因漸漸失去工作的有力著眼點，很難在現有的狀態(tài)下有效發(fā)揮而焦慮恐懼？是否覺得工作越來越難駕馭，個人水平提升總是趕不上要求，感覺身體也越來越吃不消了，與家人的相 — [查看全文]
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中國計算機用戶曾經登載了一篇《BPR決定一切》的文章，它在總結了一些企業(yè)的重組經驗后，歸納了BPR在與信息化結合過程中的四點核心： 1．統(tǒng)一財務，整合集團的供應、采購資源，從單打獨斗轉變成團體作戰(zhàn)，對分支機構進行統(tǒng)一設計、財務進行統(tǒng)一后， — [查看全文]
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對職場人來說，平日里為工作忙得暈頭轉向，難得趁此機會回顧一下自己這一年來的職業(yè)道路。這一回眸不要緊，很多人看出了“問題”。事業(yè)小有成就，面對職業(yè)生涯的岔路口應該何去何從？海外學成歸來，果真逃不出“海歸& — [查看全文]
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職場在經過三月招聘高峰的沖擊以后，四月職位明顯有所降溫，那作為在職場打拼了一段時間的人士是否還徘徊于“浩浩蕩蕩”的求職大軍中，帶著一份焦灼的心情，四處觀望祈求有個“伯樂”相中自己，擺脫失業(yè)尷 — [查看全文]
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我們正處在競爭激烈的年代，同時也是瞬息萬變的年代，職場生涯的發(fā)展也如人生一樣會發(fā)生許多變化，個人的意識和感知不能加以預料。但是，我們可以讓自己掌握職場生涯中必備的“五個C”來給予自己一份光明的前景和不言敗的信心。C — [查看全文]
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如今在職場中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。多數人將這種不平衡歸咎于職場中的“ — [查看全文]
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跳槽、轉行是職場中屢見不鮮的現象。那么多人跳來跳去，大多是為了找尋職業(yè)發(fā)展的方向，希望能做自己想做的工作，找到理想的土壤讓自己發(fā)芽。跳的過程，是一個尋找的過程。通常情況下，我們是以現在所具備的能力為出發(fā)點來選擇想要的職位。在找工作的過程中 — [查看全文]
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日前，貴州大學外語系應屆女大學畢業(yè)生田某(化名)致電本報百姓新聞網6757777，稱自己不久前競聘，在通過了層層考核之后，只因不會喝酒被招聘單位拒之門外。據田同學介紹，她得知貴陽某房地產開發(fā)公司招聘文員，于是投遞簡歷參加了競聘。該公司看了 — [查看全文]
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又到年底，總結是要寫的，談話是逃不掉的。這可不是與同事間的閑聊，而是老板親自出馬的“大”談。怎么樣，有些頭皮發(fā)麻、手腳冰涼的感覺了吧？與老板談話是藝術，稍有不慎，就會得罪了老板，害苦了自己。巧舌如簧的畢竟是少數。平 — [查看全文]
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香港一個網站調查顯示，64%受訪者認為，美麗商數可提升個人競爭力。據新加坡聯(lián)合早報報道，香港“生活易”網站在上月訪問了1200多名介乎20至34歲的在職香港女性，主要是白領麗人。調查結果顯示，由儀容、風采及涵養(yǎng)組成 — [查看全文]
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加薪幅度——沒有調查就沒有發(fā)言權在和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到 — [查看全文]
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