1. 向上司直述目的
“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標(biāo)和特長直接了當(dāng)告訴他們。”
在一家財(cái)務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作——為新客戶設(shè)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)材料。這一工作由她的新上司負(fù)責(zé)。
但新上司沒時(shí)間自己動(dòng)手設(shè)計(jì)，麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說：“我富裕創(chuàng)意，又有設(shè)計(jì)和寫作經(jīng)驗(yàn)，你就等著瞧我的吧 ”不到3個(gè)月，她便完成了這項(xiàng)工作，設(shè)計(jì)出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。
2. 未雨綢繆解決難題
談?wù)撃康目梢允鼓闶艿阶⒁?，不過你還須要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)當(dāng)著重于做下一樁工作。
5年前，慧萍擔(dān)任公司的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經(jīng)理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動(dòng)非常大，慧萍一走人心越發(fā)渙散。她遂把自己的辦公室從新設(shè)在倉庫。事后，她又訓(xùn)練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對這—切處理得很妥貼恰當(dāng)，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的擔(dān)子，而你卻不可等著危機(jī)來證明你的膽識。一位職業(yè)咨詢顧問向大家提議，最好找個(gè)辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時(shí)，應(yīng)隨時(shí)記下你所取得的成績，比如為公司節(jié)省了時(shí)間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責(zé)任的述職報(bào)告，其二是你可用它來重寫你的個(gè)人簡歷。
3. 提出建設(shè)性的意見
過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更注重那些
敢于表達(dá)不同觀點(diǎn)的雇員。這些人的觀點(diǎn)，經(jīng)常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經(jīng)理李軍就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆向來是黃色的。”他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。”
盡管自己剛進(jìn)入管理層，李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么將底漆的顏色轉(zhuǎn)為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當(dāng)精明圓滑，只是謹(jǐn)慎地談到客戶的須要。
專家們以為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直截
反對他人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“要是這樣，效果可能比較好。”
4. 全力以赴協(xié)助上司
阿強(qiáng)在上海一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任低級職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本企業(yè)建設(shè)的摩天大廈的客戶。當(dāng)頂頭上司說想跟他一起打電話時(shí)，他欣然同意。阿強(qiáng)對上海的房地產(chǎn)狀況了如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人非常快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業(yè)大樓。
多年來，他倆—直互相幫助，協(xié)作甚洽。后來，當(dāng)上司改行當(dāng)高級管理顧問時(shí)，他介紹阿強(qiáng)到市內(nèi)另一家規(guī)模非常大的房地產(chǎn)公司任職。“最關(guān)鍵的是他信任我。”阿強(qiáng)解釋說，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了。”
5. 贏得同事們的信任
同事之間的勾心斗角競爭的時(shí)代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁
員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事——不論是上司還是部下——的支持，你將非常難辦成一件事。
英杰是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關(guān)重要。過去20年來，他是從制造線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前常常代表大家與領(lǐng)班談判，解決紛爭，員工們都十分信賴她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當(dāng)一名干練的經(jīng)理。
“獲提升者在公司中享有良好的聲譽(yù)。”新世紀(jì)前程職業(yè)所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因?yàn)橥坏燃壍娜撕蜕纤拘湃嗡麄儭?/span>”
6. 設(shè)法自己創(chuàng)造職位
即使一時(shí)沒有合適的工作，你照樣可以為自己創(chuàng)造個(gè)職位晉升上去。薩
克斯頓在著名的傳播機(jī)構(gòu)貝爾?；繇f公司任職時(shí)，一名高級管理人員要對公司眾多分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析，擬定計(jì)劃以諧調(diào)它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影生產(chǎn)公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。
為此，他提出一個(gè)具體的市場開拓計(jì)劃，提議維爾丁公司賣掉電影制片廠，將業(yè)務(wù)集中在咨詢顧問及推銷新產(chǎn)品上，上司對此大為贊賞，當(dāng)即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到—年功夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始贏利。薩克斯頓用實(shí)績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創(chuàng)造了—個(gè)更高的職位。
不管你是想在現(xiàn)時(shí)的公司晉升，還是試圖在外面找一個(gè)更理想的工作，這6個(gè)步驟都將為你達(dá)到目的助上一臂之力，只要堅(jiān)持不懈，靈活機(jī)警，你就會發(fā)現(xiàn)下一次升職指日可待。