很多新人在入職時(shí)，都會(huì)聽到老板這樣說：“剛開始工資是低點(diǎn)，但是只要你表現(xiàn)好，以后發(fā)展的空間還是很大的，工資待遇也能提高。”需要告訴你的是，請(qǐng)別相信。入職時(shí)的工資是你以后漲工資的基本基數(shù)，在漲幅都一樣的情況下，基數(shù)越大，就意味著你能領(lǐng)到手的實(shí)際工資金額越多。所以，和老板談工資的時(shí)候，一定要多爭取些基本工資，不要覺得不好意思，這是你的權(quán)力。
另外，如果公司人事部的工作人員找你進(jìn)行工作交流的話，請(qǐng)一定要有所保留。很多公司的人事部經(jīng)理會(huì)定期找員工談話，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，很多人都會(huì)認(rèn)為人事部門是“信訪辦”，把什么委屈都向他們傾訴，那么，我只能告訴你，你正在通往南墻的道路上。人事部作為公司的重要部門，它的首要任務(wù)不是去幫助員工，為他們解決工作困難，而是保護(hù)公司的利益不受員工的損害。人事部門必然會(huì)把你的思想動(dòng)態(tài)向公司的領(lǐng)導(dǎo)者匯報(bào)，因?yàn)檫@是他們的工作職責(zé)，你不必埋怨他們“打小報(bào)告”，是你太傻，輕易相信了人事部門的“保密工作”。所以說，如果你真的對(duì)公司有什么不滿意的地方，與其對(duì)人事部門傾訴，還不如找你的老板直接交流。