人在職場，不單單要學(xué)會各種業(yè)務(wù)技能，還要學(xué)會建立良好的人脈關(guān)系，同事的友善和領(lǐng)導(dǎo)的認可會增加我們工作的動力，但是，如果你的上司排擠你怎么辦呢？是另謀高就還是隱忍不發(fā)，通過實際行動轉(zhuǎn)變上司對你的看法？
相信在職場中遇到這種情況的人不在少數(shù)，此時我們除了調(diào)整心態(tài)外，更要找到癥結(jié)所在，主動出擊，爭取早日跳出困境。面對上司的排擠，我們首先應(yīng)該思考一下是否是自身存在什么不足，如果感到自己在業(yè)務(wù)等方面存在缺陷，就應(yīng)該盡快充實自己，虛心向老員工學(xué)習(xí)，認真地當好配角，從小事做起，再瑣碎的事情也要做到盡善盡美。當然，職場中也存在很多故意壓制下屬的上司，他們多半是怕你風(fēng)頭過盛，壓過自己，所以只好對你置之不理，此時的你應(yīng)該盡量與上司溝通，讓他明白大家都是為公司服務(wù)的，自己也不會威脅到他的地位。
如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態(tài)，我們可以利用空閑的時間豐富自己的知識量，看別人是怎樣具體工作的，在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后，即使是換部門甚至換公司，你也有更多的資本。