我曾經(jīng)在一些公司里面做助理，也曾經(jīng)招聘、培訓(xùn)一些人，那些剛畢業(yè)的人，臉上有著太多的不以為然和小心翼翼，不以為然的是家里境況還算好不需要馬上掙錢的人，小心翼翼的是那些貧寒之家出來畢業(yè)后想要通過自己努力而進入職場進而改變命運的人。對于這樣的職場新人，你是怎樣做的？下面介紹下我所觀察到的吧。 1.事不關(guān)己型。這一類主管，對待新人的態(tài)度是事不關(guān)己的態(tài)度。因為，你來不來，與我無關(guān)，我只是按照領(lǐng)導(dǎo)的原則把你招進來，剩下的事是領(lǐng)導(dǎo)的事，你的命運和我一點關(guān)系都沒有。我剛進職場時什么也不懂，就遇到過這樣一位上司，這樣的一位上司養(yǎng)成了我后來的一種性格，那就是在工作中遇到了困難，要先自我想解決的辦法，因為，他要的只是結(jié)果，而不是經(jīng)過。 2.事無巨細型。這一類主管，對待新人是事事都操心，事事都不放權(quán)的。遇到這類人，你要想方設(shè)法滿足他的擔(dān)憂心理，但是你也要想好對策，既不要讓他覺得你無能，也不能讓他認為你擅自作主。這類主管的性格就是，大事小事你都要匯報給他，隨時報告給他最新的情況，因為他要的是那種經(jīng)過，結(jié)果反而是他既定的想法了。 3.真誠相待型。這樣的主管不好遇，因為人人都有私心，在這個職場里競爭很厲害，他也不知道你什么時候出了師就會把他從帥降成兵。但也有一些人，天生的樂于助人，他會真的傾囊而贈你經(jīng)驗或是教訓(xùn)，讓你少走彎路，讓你的職場開端很美好。這樣的主管，你會感激他，而他所希望的不外是你將這種微笑繼續(xù)傳下去。 4.固步自封型。這樣的主管，大多是公司里的領(lǐng)導(dǎo)的親戚，他對新人的態(tài)度是非常惡劣的，他不懂的，你不能懂，懂了也得裝不懂，否則他會覺得自己很沒面子。遇到這樣的主管，我的原則是不需要理會他，只和上級說話，這個上司的上面是誰你就找誰，因為這樣的主管只是一個架子，沒有太多的功能在。有人說職場如戰(zhàn)場，在某些時候確實是這樣，所以，你要防備明槍暗箭，但要在問題發(fā)生的時候，多想想對方，不要頭腦一熱就急眼或是義氣似的辭職，這樣的事情不利于你的職場發(fā)展，沒有誰會一下子就對你不好，對你不好時一般是你做的事情不到位或是讓他產(chǎn)生了巨大的威脅性……