昨日，成都市第36屆中高級(jí)人才洽談會(huì)在寧夏街成都人才市場(chǎng)舉行，當(dāng)天131家單位進(jìn)場(chǎng)提供了包括技術(shù)、主管等年薪超過(guò)5萬(wàn)元的崗位1123個(gè)，2100名求職者參加了應(yīng)聘。值得一提的是，成都本地一家信息軟件公司提供的副總崗位年薪達(dá)到80萬(wàn)元，受到求職者關(guān)注。
封閉洽談考應(yīng)變能力
相比日前針對(duì)高校畢業(yè)生的大型招聘會(huì)，昨日的中高級(jí)人才洽談會(huì)要求更高，所有求職者均要求持畢業(yè)證和相關(guān)證書才能進(jìn)場(chǎng)。求職者要求具有大專畢業(yè)3年以上專業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，本科畢業(yè)2年以上專業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，而碩、博士研究生以及留學(xué)回國(guó)人才則是用人單位的急需。“我目前還在一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，這次是來(lái)看看，合適也準(zhǔn)備跳槽。”正在排隊(duì)入場(chǎng)的劉志欽先生說(shuō)。
洽談會(huì)會(huì)場(chǎng)采取封閉式管理，并設(shè)有獨(dú)立洽談間，配備了全國(guó)領(lǐng)先的中高級(jí)人才洽談系統(tǒng)。該系統(tǒng)可供單位了解進(jìn)場(chǎng)人員概況、個(gè)人基本信息、面試排隊(duì)狀況等，能夠及時(shí)便捷地向參會(huì)求職人才發(fā)送短信邀請(qǐng)面試。一家醫(yī)藥公司的人力資源經(jīng)理說(shuō)，公司看重的是求職者的應(yīng)變能力，希望新引進(jìn)的人才能夠?yàn)楣咀⑷胄碌乃枷?，并具備充足的能力與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。
最高年薪高達(dá)80萬(wàn)元
為了攬才，用人單位開出的薪資待遇也頗為誘人，一家電子商務(wù)公司給戰(zhàn)略大客戶經(jīng)理的待遇為7000元工資+項(xiàng)目提成+晉升，如此優(yōu)厚的待遇引來(lái)不少求職者關(guān)注。昨日包括地奧置業(yè)、高金股份、國(guó)騰集團(tuán)等131家單位帶著中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)場(chǎng)，年薪都在5萬(wàn)元以上。
成都本地一家信息軟件公司招聘副總，年薪高達(dá)80萬(wàn)元。如此高的年薪，自然引來(lái)求職者關(guān)注，不過(guò)符合要求者卻并不多。至招聘會(huì)結(jié)束，該公司收到的符合條件的資料還不到10份。該信息軟件公司的招聘主要以IT業(yè)高級(jí)人才為主，包括電子工程師、工業(yè)設(shè)計(jì)師、硬件產(chǎn)品開發(fā)工程師等。對(duì)求職者的熟練操作能力、創(chuàng)新能力以及責(zé)任心非?？粗兀踔吝€要求應(yīng)聘者性格外向樂(lè)觀。該公司人事部經(jīng)理介紹，公司招聘的人才必須要具有“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，其中副總年薪80萬(wàn)元絕不是噱頭。“年薪的確很誘人，但我達(dá)不到用人要求。”求職者吳先生說(shuō)，他在一家信息技術(shù)公司做行政管理，月薪2500元左右，80萬(wàn)元年薪他沒想過(guò)，只希望能找到一個(gè)更有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫弧?/p>