“通過工資集體協(xié)商，我的工資比進廠時的682元上漲了不少。公司還全額為我辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等保險，外面再好，我也不去了。”湖北天輪機械有限公司員工王剛強近日告訴記者，他曾經(jīng)因為這家民營公司工資太低而無奈離開，但在該公司開展工資集體協(xié)商后，他和許多工友又回到了公司。如今，在湖北，像王剛強一樣受益于工資集體協(xié)商的職工有660萬人。截至目前，該省共簽訂綜合性集體合同5.2萬份,覆蓋企業(yè)6.6萬個。
早在2008年，湖北省總工會就聯(lián)合在漢高校組成專題調(diào)研組，對職工收入分配問題進行調(diào)研，并向省委、省政府專題匯報。去年9月，湖北省委明確要求：各地要積極推行平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商制度，開展工資集體協(xié)商要約行動，推動企業(yè)建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制。
湖北省委常委、省總工會主席張昌爾表示，各級工會要把工資集體協(xié)商擺上重要議事日程。企業(yè)工會要圍繞勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等各個環(huán)節(jié)，進一步加強維權(quán)機制建設(shè)。堅持將涉及職工切身利益的問題作為重點，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商并簽訂集體合同，大力實施集體合同“彩虹計劃”，力爭到2012年在全省已建會企業(yè)普遍推行集體合同制度。
湖北省總推動省人大和省政府出臺政策，專門對工資集體協(xié)商制度作出必要的制約和處罰規(guī)定，從內(nèi)容及程序上解決勞動關(guān)系中的焦點和難點問題。在黨政支持下，湖北勞動關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，將建立工資集體協(xié)商機制和職工工資正常增長機制作為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的一項重要標(biāo)準(zhǔn)，并實行一票否決。
為了讓企業(yè)工會干部“挺起腰桿”，湖北各地在推行工資集體協(xié)商中走工會干部職業(yè)化、社會化的新路。今年，湖北再次面向社會選聘1500名基層工會協(xié)理員。武漢市醞釀成立“指導(dǎo)工資集體協(xié)商專家咨詢顧問團”，專門負責(zé)指導(dǎo)職工代表按照政府發(fā)布的工資標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商談判。黃石市西塞山區(qū)總工會從社會招聘9名職業(yè)化工會工作者，7名被推薦選舉為各行業(yè)工會聯(lián)合會專職副主席，作為職工首席協(xié)商代表開展平等協(xié)商工作。
通過推進工資集體協(xié)商，漸進式解決制約工資談判具體問題，湖北越來越多的企業(yè)和職工嘗到了甜頭。湖北中瓷萬達陶瓷有限公司工會開展工資集體協(xié)商一年多來，產(chǎn)值利稅比前年翻了一番，職工人均工資也提高了。當(dāng)陽市企業(yè)職工人均月工資增長11%，華強化工等一批規(guī)模企業(yè)年均增長工資達15%以上，企業(yè)招工難、人才外流現(xiàn)象得到較大改變。