在浙江，全省建有高職高專院校47所，占高?？倲档?8.8%。據一份調查顯示，去年全國高職生半年后的就業(yè)率為85.2%，平均月薪1890元。
施工一線需求大量職高生
高職教育的發(fā)展，數量是夠了，但質量還不能完全滿足國內工業(yè)化進程中對一線一流技工的需求。
在現場，記者咨詢了不少企業(yè)，普遍反映高職教育中的一塊短板是“閉門造車”，專業(yè)設置、人才結構設置等都不能滿足企業(yè)需求。
中國鐵建股份有限公司副總裁、總經濟師扈振衣說，隨著企業(yè)在國際、國內市場的快速發(fā)展，人才不足的矛盾日益凸顯，“在施工生產第一線，需要一大批高技能、高水平的專業(yè)技術人才，特別是拓展海外市場，我們更急需‘懂技術、懂外語、懂管理、懂商務’的高素質復合型人才。”扈振衣說，中鐵對海外市場人才的需求，每年將以2500人的基數增長。
校企合作幫助學生就業(yè)
怎樣提升高職教育的質量？高職教育一定要和企業(yè)“勾結”，走“工學結合，校企合作”的道路，幫助學生就業(yè)，最突出的形式是“訂單培訓”，與企業(yè)合作建立校外實訓基地。
校企合作彌補了高職院校“閉門造車”的不足，但同樣存在“兩張皮”現象：課堂教學與實踐教學貌合神離，學校搞專業(yè)設置、課程開發(fā)，企業(yè)提供實習場所，學生到企業(yè)實習，基本上是打打粗工，上手機會少。
要改變這種狀況，要著眼于學校與企業(yè)共同開發(fā)專業(yè)、課程。中鐵的做法是，他們與學校合作，實施“項目+師生+就業(yè)”的科技攻關模式，組建了道橋工程、測繪等若干師生攻關小分隊，一邊研究施工工法，一邊組織教學，為施工生產項目解決技術難題。
2009屆全國高職就業(yè)白皮書發(fā)布
在昨天的會議現場，提供了一份調查報告，是麥可思研究院今年3月份完成的。該報告調查了2009屆高職畢業(yè)生畢業(yè)半年后的狀況，全國抽樣50萬人，覆蓋全國31個省、直轄市和自治區(qū)，覆蓋高職院校畢業(yè)生能夠從事的569個職業(yè)。
高職生月薪，長三角最高
高職院校2009屆畢業(yè)生半年后的平均月薪1890元，較前兩屆畢業(yè)生顯著上升。泛長江三角洲經濟區(qū)域（包括上海、江蘇、浙江、江西、安徽）的2009屆高職院校畢業(yè)生半年后的平均月薪最高，為2045元。
專業(yè)就業(yè)率，水利下降快
就業(yè)率較高的專業(yè)大類為：資源開發(fā)與測繪大類（89.5%）、輕紡食品大類（89.4%）和交通運輸大類（88.9%）；就業(yè)率較低的專業(yè)為：法律大類（73.2%）和公共事業(yè)大類（81.2%）。三年就業(yè)率平均下降最快的專業(yè)大類是水利大類。
就業(yè)率、月薪增長較快的專業(yè)：相對于2008屆畢業(yè)生，2009屆畢業(yè)生半年后就業(yè)率增長較快的專業(yè)大類為：醫(yī)藥衛(wèi)生大類（8.9%）和藝術設計傳媒大類（5.1%）；月薪增長較快的專業(yè)大類為：水利大類（22.8%）、交通運輸大類（19.7%）和藝術設計傳媒大類（19.0%）。
3成高職生，任職制造業(yè)
就業(yè)主要行業(yè)為制造業(yè)，占就業(yè)的高職院校畢業(yè)生人數的30.1%，其次為建筑業(yè)（8.5%）和電信及電子信息服務業(yè)（8.3%）。
與2008屆（1.4%）相比，高職院校2009屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例為1.6%，略有上升。