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職場故事
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職場故事
[職場形象]
職場中的手機禮儀
時間:2013-04-18
簡介:
手機已經(jīng)成為現(xiàn)在人們必不可少的通訊工具,與此同時,手機禮儀也越來越得到人們的廣泛關(guān)注。如何放置手機、如何使用手機都是有講究的。通常情況下,手機要放置在公文包或者上衣的內(nèi)口袋里,最好不要放在桌子上,尤其是不要把手機對著正在聊天的客戶或者正在……
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標(biāo)簽:
職場
手機禮儀
瀏覽:9693 評論:0 支持:0
[職場病癥]
怎樣擺脫職場孤獨感
時間:2013-04-22
簡介:
辦公室中,領(lǐng)導(dǎo)們常感嘆“高處不勝寒”,不合群的員工總覺得沒人理解自己,新職員也總在熱鬧的辦公室中不知所措……調(diào)查顯示,職場中,這三類人是最容易感到孤獨的。研究者指出,孤獨感會摧毀人們對社……
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標(biāo)簽:
職場
孤獨感
瀏覽:9335 評論:0 支持:0
[職場管理]
職場新人的三大通病
時間:2013-05-27
簡介:
剛剛進入職場的新人往往不夠成熟,有很多方面做得不盡如人意,下面就來看看職場新人的三大通病你有么?禮儀文化缺失很多大學(xué)生在進入職場后還保留著大學(xué)校園內(nèi)“任性隨意”的作風(fēng),比如看見陌生人說話緊張、接電話時直接問對方是誰……
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標(biāo)簽:
職場新人
通病
瀏覽:9020 評論:0 支持:0
[職場能力]
職場人需要的好品質(zhì)
時間:2013-05-27
簡介:
職場是一個變幻莫測的地方,在這里時刻充滿了變化,這就需要我們不斷地完善自我,以適應(yīng)職場復(fù)雜的變化,那么,在職場中哪些品質(zhì)是我們必須要有的呢?1、踏實。很多職場中人十分不穩(wěn)定,他們往往存在“還有更好的工作等著我”的心……
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標(biāo)簽:
職場
品質(zhì)
瀏覽:8599 評論:0 支持:0
[職場病癥]
職場短命鬼top10
時間:2012-08-09
簡介:
危險方式1:極度缺乏體育鍛煉在932名被調(diào)查者中,只有96人每周都固定時間鍛煉,68%的人選擇了“幾乎不鍛煉”。這極易造成疲勞、昏眩等現(xiàn)象,引發(fā)肥胖和心腦血管疾病。危險方式2:有病不求醫(yī)調(diào)查顯示,將近一半的人在有病……
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標(biāo)簽:
職場病癥
瀏覽:5831 評論:0 支持:24
[職場達人]
做個不著煩的馬屁精
時間:2012-08-09
簡介:
曾經(jīng)看到過一個消息說,在日本,兩名大學(xué)生畢業(yè)后成立了“奉承恭維公司”,專門提供“奉承恭維服務(wù)”。他們用盡一切美麗言辭稱贊過路人,讓對方心花怒放,而后收費,一分鐘費用100日元。據(jù)說,生意相當(dāng)……
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標(biāo)簽:
職場達人
馬屁精
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[職場形象]
看好職業(yè)穿衣服才不會鬧笑話
時間:2011-10-18
簡介:
前一陣看了一部電視劇,里面的女主角在第一次去公司的時候就鬧了個大笑話。她穿著一身正裝去了一家非?;钴S的游戲研發(fā)公司,當(dāng)她一走進去發(fā)現(xiàn)所有員工穿的都很隨意的時候,尷尬極了。為了不讓我們也出現(xiàn)這樣的笑話,那就來看看下面總結(jié)的職業(yè)與衣著的搭配吧……
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標(biāo)簽:
職場
形象
著裝
搭配
瀏覽:3592 評論:0 支持:4
[職場透析]
不能相信的職場八大誘惑詞
時間:2012-08-09
簡介:
1、誠聘英才“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語,多富有誠意啊,多讓人心動啊,特別是當(dāng)下飽受就業(yè)壓力的廣大……
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標(biāo)簽:
職場誘惑,不能相信
招聘
瀏覽:3549 評論:0 支持:23
[趣味測試]
你會變成職場老油條嗎
時間:2010-07-23
簡介:
題目:你如果不小心開錯門,哪一扇門讓你最害怕?A、開到恐怖的地獄之門B、開到動物園老虎籠子的門C、開到精神病院病患的門D、開到殘暴食人族的門結(jié)果分析:選擇A的朋友:變成老油條指數(shù)20%其實這類型的人,本身就很不喜歡老油條,或是那個很江湖的……
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標(biāo)簽:
測試
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[職場能力]
職場牛犢怎么提升自己職場能力?
時間:2011-10-18
簡介:
俗話說,初生牛犢不怕虎。作為職場新人,你們既有優(yōu)勢也有劣勢。你們的優(yōu)勢就在于有沖勁、敢想敢做。而你們的劣勢也是比較致命的是在于你們能力和經(jīng)驗不足。那么,怎么能讓自己迅速提升職場能力,成為職場中為數(shù)不多的佼佼者呢?1.職場新人在剛進入職場的……
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標(biāo)簽:
職場新人
職場能力
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[職場病癥]
辦公室中最忌諱的小毛病
時間:2013-04-17
簡介:
辦公室人多嘴雜,在這里,你應(yīng)該學(xué)會面對各種矛盾沖突,找準(zhǔn)自己的定位,尤其是要在細節(jié)上注意,辦公室中有些小毛病會影響你的職業(yè)生涯。偷懶:忙里偷閑是人之常情,緊張的工作也需要適當(dāng)?shù)姆潘?,如果只是站起來舒展身體,去茶水間喝水等主管是不會在意的,……
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標(biāo)簽:
辦公室
小毛病
瀏覽:3201 評論:0 支持:0
[職場學(xué)習(xí)]
怎樣成為好員工
時間:2013-04-17
簡介:
身在職場的人都知道,每年年終的員工表彰會上都要評選“好員工”,那么,什么樣的員工算是好員工,好員工需要具備哪些素質(zhì)呢?要想成為一名好員工就要有一顆想成為好員工的心,要對自己有足夠的信心,認(rèn)清自己的定位與價值,即不能……
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標(biāo)簽:
好員工
素質(zhì)
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[職場能力]
怎樣做到事半功倍
時間:2013-04-17
簡介:
我們在工作的時候,時常會被耗時長但效率低而困擾,怎樣能做到事半功倍是我們都想知道的事情。職場中人告訴我們,要學(xué)會資源的存儲與再利用,把用到過的資料、寫過的文章、策劃定期進行整理,分類儲存,以便以后再用到時方便尋找。因為你現(xiàn)在所做的工作,可……
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標(biāo)簽:
工作
效率
瀏覽:3084 評論:0 支持:0
[職場能力]
現(xiàn)在開始修煉職場能力
時間:2011-10-18
簡介:
一個人只有充分體現(xiàn)自己的能力,才能獲得上司的賞識,才能算體現(xiàn)了自己的職場價值。那么,只有不斷的強化自己的個人能力,才能更好的發(fā)揮自己的專長,才能體現(xiàn)自身價值。各位職場人們現(xiàn)在開始就要修煉自己的職場能力了。第一,要勇于面對及解決問題。面對職……
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標(biāo)簽:
職場
能力
修煉
價值
瀏覽:3049 評論:0 支持:9
[職場達人]
最成功的生意人:薩姆?沃爾頓
時間:2011-10-18
簡介:
也許提到薩姆•沃爾頓,很多人還是很陌生,但是提到沃爾瑪,我想大家一定不會陌生了。沒錯,全球聞名的沃爾瑪公司就是由薩姆•沃爾頓一手創(chuàng)立的,經(jīng)過幾十年的奮斗,沃爾瑪已經(jīng)成為全球最大的零售業(yè)王國,2001年《財富》雜志全球5……
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標(biāo)簽:
職場達人
沃爾瑪
薩姆
瀏覽:3029 評論:0 支持:4
[趣味測試]
測測你和同事之間是什么關(guān)系?
時間:2011-10-18
簡介:
如果有一天你在山中迷路了,遠遠的好像看到車燈的東西向你接近,你希望它會是什么呢?A.普通的小汽車B.摩托車C.出租車D.大卡車選擇A:工作上你還是比較喜歡獨善其身,你的態(tài)度不會偏向重公或重私,凡事只會以自己的立場為出發(fā)點,所以工作上你不一……
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標(biāo)簽:
職場
趣味測試
同事
瀏覽:2982 評論:0 支持:15
[趣味測試]
你現(xiàn)在的職場運怎樣
時間:2013-04-17
簡介:
問題:一把鑰匙掉落在水池附近,當(dāng)你在尋找它時,請運用個人的想象力,猜想它是下列哪種材料制成。A、鐵B、木C、金D、銀E、銅答案分析選擇A:你是一個非常現(xiàn)實的人,很少做無謂的空想,用常人的思維方式思考和處理問題,與周圍的人相處得很和諧,不惹……
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標(biāo)簽:
事業(yè)
運氣
瀏覽:2951 評論:0 支持:0
[職場病癥]
高薪族們既高薪也貧困
時間:2011-10-18
簡介:
近幾年來,在職場上流行開來一種病,被稱之為“高薪貧困癥”,指的是這樣一類人,他們擁有高收入,出入高檔寫字樓,外表光鮮,但是內(nèi)心訴求得不到滿足,一面高薪,一面貧困。典型案例:宗梅在金融機構(gòu)做投資業(yè)務(wù),研究生畢業(yè)以后就……
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標(biāo)簽:
病癥
職場
高薪
貧困
瀏覽:2777 評論:0 支持:4
[職場生存]
職場“老好人”如何生存?
時間:2011-12-06
簡介:
職場的競爭總是非常激烈,而在這競爭中職場“老好人”總是輸。那么,對于“老好人”在職場中生存提出一些建議。如果說讓“老好人”一下子變成咄咄逼人的人恐怕不太現(xiàn)實,因此&l……
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標(biāo)簽:
職場生存
老好人
瀏覽:2683 評論:0 支持:29
[職場管理]
高層的你要學(xué)會俯下身子
時間:2011-10-18
簡介:
身為企業(yè)高層的你,要學(xué)會俯下身子傾聽員工們的心聲,做到對每位員工都感興趣,才能帶領(lǐng)員工們更好的創(chuàng)造業(yè)績。所以,你要注重下面三個方面的內(nèi)容:第一,作為企業(yè)高層,你要能夠識別和合理分解下屬的個人目標(biāo),并在工作日程上與達成目標(biāo)的效果結(jié)合起來,懂……
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標(biāo)簽:
企業(yè)高層
管理方法
傾聽心聲
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