1.企業(yè)決定招聘后，應(yīng)該迅速制定和發(fā)布招聘信息。這期間應(yīng)該注意信息發(fā)布媒介的選擇。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身情況靈活選擇。針對近年來招聘市場的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為眾多招聘方式中最為有效、最為便捷的方式。網(wǎng)絡(luò)招聘既可以快速找到你所需人才又可以宣傳自身企業(yè)，成為近來最受企業(yè)喜愛的招聘方式。
2.企業(yè)收到應(yīng)聘者簡歷時，應(yīng)該注意簡歷并不能代表應(yīng)聘者的本人。招聘負責人可以通過簡歷大致地了解應(yīng)聘者的情況，初步判斷是否需要安排面試。
3.企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該注意應(yīng)聘者的.工作經(jīng)歷往往比學(xué)歷更重要
4.招聘和求職是雙向選擇，招聘人員除了要更多地了解應(yīng)聘者的情況外，還要讓應(yīng)聘者能夠更充分地對公司進行了解。
5. 招聘人員不能僅根據(jù)面試中標準的問題來確定對應(yīng)聘者的認識，還應(yīng)盡可能為應(yīng)聘者提供更多的表現(xiàn)機會。
6.面試安排要周到
7.注意自身面試時的形象