企業(yè)都需要好員工，但什么樣的員工才是好員工呢？好員工的重要特征是能夠虛心接受意見。這么說的原因有兩點：
第一，能夠虛心接受意見的員工會越來越有能力。員工的成長過程就像是小孩長成大人的過程一樣，在成長的過程中孩子難免會犯這樣或者是那樣的錯誤，有誰會說我從小長到大每件事情做得都很完美從沒犯過任何錯誤？小孩犯錯后不都是大人引導指出毛病才逐漸變完美的嗎？同樣對待新來的員工也要給他們機會，人難免會犯錯，剛做的事情難免會做不好，只要不是原則上的錯誤，企業(yè)還是應該給員工機會的，員工如果能夠接受意見在以后的工作中不再犯類似的錯誤那么，這個員工的業(yè)務能力一定會不斷提高為企業(yè)創(chuàng)造效益。誰也不是一開始什么都能做好的，人都是一步一步成長起來的，能力是不斷的學習來的，能夠虛心接受別人的意見，不斷的改正缺點的員工遲早有一天會成為有能力的人。如果一個員工總犯錯誤還不聽取別人的意見不知悔改那他的能力永遠都得不到提高，企業(yè)也不必對他留戀。
第二，能夠接受意見的員工會忠誠。員工無論有經驗還是沒經驗都會和企業(yè)有個磨合期，和企業(yè)磨合好了會留下來磨合不好也難保企業(yè)能留住人才，繼續(xù)招聘浪費成本，企業(yè)一步步培養(yǎng)起來的有能力的員工會對企業(yè)心存感激，他明白剛進企業(yè)的自己是什么樣的是誰給了他成長的機會，容易長久為企業(yè)效力，所以說這樣的員工會忠誠。
對員工做不好或者犯錯誤要給他們改正的機會真的不是有意犯錯的要對他們引導，或直接或間接的勸阻不良行為，能夠聽進去別人意見，并改正缺點的員工就會是好員工。