企業(yè)的招聘都有一定的流程和規(guī)范，但有時(shí)候也應(yīng)該靈活一點(diǎn)，或許會收到意想不到的效果。
有一個(gè)女生在面試時(shí)遲到了10分鐘，但面試官還是給了她復(fù)試的機(jī)會，復(fù)試時(shí)這個(gè)女生提前20分鐘就到了，她說上次遲到是以為自己沒有機(jī)會了，公司給了她二次機(jī)會，她一定改過。公司錄用她后，她在工作中表現(xiàn)非常出色。
還有一個(gè)例子說的也是這個(gè)道理：某知名企業(yè)的招聘經(jīng)理，在一次全國名校的巡回招聘中，正準(zhǔn)備對入圍者進(jìn)行筆試時(shí)遇上了一位舉止不俗的年輕人，年輕人有禮貌的向他介紹了自己并說自己的專業(yè)與企業(yè)的招聘職位不相符但企業(yè)的招聘職位很感興趣，希望公司能給他一次機(jī)會，經(jīng)理答應(yīng)他并對他進(jìn)行了筆試，看了試卷后經(jīng)理錄用了他，錄用后年輕人的工作表現(xiàn)令經(jīng)理非常滿意。
這樣的例子還有很多，所以，HR在找人的時(shí)候不妨多給求職者一個(gè)機(jī)會，也許就是這個(gè)小小的機(jī)會讓你少費(fèi)周折尋到了自己滿意的人才。