在網(wǎng)絡(luò)上看到一則新聞：“女大學(xué)生招聘會(huì)扮小丑提醒單位勿以貌取人”。這些大學(xué)生精神可嘉但未免有些太偏激了，要我說(shuō)招聘時(shí)還是要以貌取人的，但怎樣“以貌取人”有講究。
像秘書(shū)接待員這樣的崗位代表了公司的形象，形象氣質(zhì)好的人會(huì)給人留下美好的第一印象，人都有第一印象有了好印象客戶(hù)才愿意與公司進(jìn)一步接觸交流，公司才能得到進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。所以這些崗位以貌取人的關(guān)鍵是形象氣質(zhì)好和待人接物得體大方。
但如果是技術(shù)員這樣的崗位以貌取人的“貌”就不能以長(zhǎng)相為中心了，用人單位要看重的應(yīng)是應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)和工作能力，以及是否能夠吃苦耐勞，這些特點(diǎn)有時(shí)通過(guò)一個(gè)人的“貌”就會(huì)了解。有一個(gè)這樣的招聘故事很值得借鑒。有一個(gè)公司要招聘電腦員，在招聘現(xiàn)場(chǎng)面試官讓每個(gè)人把簡(jiǎn)歷送到他面前，然后面試官把簡(jiǎn)歷分成兩份，在看過(guò)一些人的簡(jiǎn)歷后叫走了一些人。大家都莫名奇妙，原來(lái)面試官在求職者送簡(jiǎn)歷時(shí)看了他們的指甲，指甲又尖又長(zhǎng)的平時(shí)不會(huì)做很多有關(guān)電腦的事情電腦不會(huì)很熟練，在送過(guò)簡(jiǎn)歷后直接被淘汰了。再看簡(jiǎn)歷，那些有明顯錯(cuò)別字的辦事不夠細(xì)心也被淘汰了，被帶走的則是能夠進(jìn)入復(fù)試的。
對(duì)于每個(gè)求職者“以貌取人”都有一個(gè)最基本的外貌要求，那就是整齊干凈。求職者不需要穿得怎樣漂亮或者穿什么樣的大牌，但一定不能邋遢，邋遢的人讓人很難把他同辦事干練的形象聯(lián)系到一起。