在網(wǎng)絡上看到一則新聞：“女大學生招聘會扮小丑提醒單位勿以貌取人”。這些大學生精神可嘉但未免有些太偏激了，要我說招聘時還是要以貌取人的，但怎樣“以貌取人”有講究。
像秘書接待員這樣的崗位代表了公司的形象，形象氣質(zhì)好的人會給人留下美好的第一印象，人都有第一印象有了好印象客戶才愿意與公司進一步接觸交流，公司才能得到進一步發(fā)展的機會。所以這些崗位以貌取人的關(guān)鍵是形象氣質(zhì)好和待人接物得體大方。
但如果是技術(shù)員這樣的崗位以貌取人的“貌”就不能以長相為中心了，用人單位要看重的應是應聘人員的學習和工作能力，以及是否能夠吃苦耐勞，這些特點有時通過一個人的“貌”就會了解。有一個這樣的招聘故事很值得借鑒。有一個公司要招聘電腦員，在招聘現(xiàn)場面試官讓每個人把簡歷送到他面前，然后面試官把簡歷分成兩份，在看過一些人的簡歷后叫走了一些人。大家都莫名奇妙，原來面試官在求職者送簡歷時看了他們的指甲，指甲又尖又長的平時不會做很多有關(guān)電腦的事情電腦不會很熟練，在送過簡歷后直接被淘汰了。再看簡歷，那些有明顯錯別字的辦事不夠細心也被淘汰了，被帶走的則是能夠進入復試的。
對于每個求職者“以貌取人”都有一個最基本的外貌要求，那就是整齊干凈。求職者不需要穿得怎樣漂亮或者穿什么樣的大牌，但一定不能邋遢，邋遢的人讓人很難把他同辦事干練的形象聯(lián)系到一起。