跳槽這個詞大家越來越熟悉，它的原意是指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，而現(xiàn)在一提跳槽大家想到的就是人離開原來的工作，另謀高就。跳槽是一個人對自己的職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整或重新選擇，并且導(dǎo)致跳槽的原因很多，對跳槽者應(yīng)聘者企業(yè)不能一味迷信跳槽者一定優(yōu)秀急著錄用，也不能認(rèn)為跳槽者一定不忠誠不予錄用，企業(yè)要根據(jù)自己的需要和跳槽者的動機(jī)制定相應(yīng)的策略。
多次跳槽者對企業(yè)的忠誠度會受到質(zhì)疑，但對于一些人員流動大也沒關(guān)系的行業(yè)企業(yè)還是可以量才錄用的，比如銷售行業(yè)，公司主要看的是業(yè)績，對那些會為公司帶來良好效益的跳槽者公司還是該考慮錄用的。
而對于要求員工忠誠度高些的企業(yè)就要看跳槽者離開原企業(yè)的原因和來本企業(yè)的動機(jī)了。對于那些原公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽的跳槽者，如果跳槽者的目標(biāo)與公司追求的目標(biāo)一致，公司可以考慮錄用，一般這樣的跳槽者會全心投入工作不但再跳槽的可能性不大而且還會為企業(yè)創(chuàng)造很多的價值。
對于因在原公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作的被動式的跳槽者，員工的忠誠度還是值得信賴的，再跳槽概率也很小對于想一勞永逸節(jié)約招聘培訓(xùn)成本的公司來說是最佳考慮對象，這樣的跳槽者自尊心很強(qiáng)到了新公司會改過并能認(rèn)真工作。
還有其他情況篇幅有限不一一列舉，總之，企業(yè)對跳槽求職者的基本原則就是要“一切從實際出發(fā)”招聘。