跳槽這個(gè)詞大家越來越熟悉，它的原意是指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，而現(xiàn)在一提跳槽大家想到的就是人離開原來的工作，另謀高就。跳槽是一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整或重新選擇，并且導(dǎo)致跳槽的原因很多，對(duì)跳槽者應(yīng)聘者企業(yè)不能一味迷信跳槽者一定優(yōu)秀急著錄用，也不能認(rèn)為跳槽者一定不忠誠不予錄用，企業(yè)要根據(jù)自己的需要和跳槽者的動(dòng)機(jī)制定相應(yīng)的策略。
多次跳槽者對(duì)企業(yè)的忠誠度會(huì)受到質(zhì)疑，但對(duì)于一些人員流動(dòng)大也沒關(guān)系的行業(yè)企業(yè)還是可以量才錄用的，比如銷售行業(yè)，公司主要看的是業(yè)績，對(duì)那些會(huì)為公司帶來良好效益的跳槽者公司還是該考慮錄用的。
而對(duì)于要求員工忠誠度高些的企業(yè)就要看跳槽者離開原企業(yè)的原因和來本企業(yè)的動(dòng)機(jī)了。對(duì)于那些原公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽的跳槽者，如果跳槽者的目標(biāo)與公司追求的目標(biāo)一致，公司可以考慮錄用，一般這樣的跳槽者會(huì)全心投入工作不但再跳槽的可能性不大而且還會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造很多的價(jià)值。
對(duì)于因在原公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作的被動(dòng)式的跳槽者，員工的忠誠度還是值得信賴的，再跳槽概率也很小對(duì)于想一勞永逸節(jié)約招聘培訓(xùn)成本的公司來說是最佳考慮對(duì)象，這樣的跳槽者自尊心很強(qiáng)到了新公司會(huì)改過并能認(rèn)真工作。
還有其他情況篇幅有限不一一列舉，總之，企業(yè)對(duì)跳槽求職者的基本原則就是要“一切從實(shí)際出發(fā)”招聘。