外部招聘風險和成本越來越大企業(yè)不妨試試內(nèi)部招聘，內(nèi)部招聘可以帶來很多好處。
1、縮短磨合期。內(nèi)部招聘錄用者對企業(yè)熟悉能夠盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期。
2、留人用人的好方法。企業(yè)內(nèi)部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法。
3、降低招聘成本。外部招聘可以省去去人才市場和刊登廣告等費用。
4、能夠使企業(yè)對員工的培訓投資取得合理回報。
5、有利于提高招聘工作的正確性和有效性。內(nèi)部招聘對員工的情況能力有一個很好的了解，有利于正確的用人。
6、可以鼓舞士氣，調(diào)動員工的工作積極性。
7、大公司通過公司內(nèi)部的培養(yǎng)和儲備能夠為高層次職位謀求合適人選，小公司知名度不高應聘高層者少運用內(nèi)部招聘可以短時間內(nèi)招到合適人才。
但是，內(nèi)部招聘也不是十全十美的，HR還需把握住適當?shù)募记砂押线m的人用到合適的位置上。