企業(yè)在收到求職者簡歷后安排正式面試前對求職者進行一次電話面試是很必要的，這樣做對企業(yè)有很多好處：
（1）、外地求職的好人才不會錯過。如果求職者在外地，企業(yè)對求職者進行電話面試，會更了解求職者，在電話面試中如果企業(yè)認為求職者很適合本企業(yè)可以協(xié)調(diào)時間面試，這樣就不會因為企業(yè)安排的面試時間與求職者個人時間沖突而導(dǎo)致求職者不能及時來現(xiàn)場面試給企業(yè)帶來麻煩，避免讓合適的人才與企業(yè)失之交臂。
（2）、能夠基本知道求職者的求職意圖，如果求職者求職意圖與本公司發(fā)展相一致的可以考慮面試，不一致的企業(yè)可直接淘汰求職者。
（3）、能夠確認求職者簡歷的真實性，因為應(yīng)聘者在接到企業(yè)電話時事先沒有準備，簡歷如有不實很容易會露出馬腳。
（4）、能夠考查求職者的應(yīng)變能力及語言表達能力。
（5）、節(jié)約成本。電話面試可以節(jié)約安排正式面試的費用也節(jié)省了公司內(nèi)部各級經(jīng)理面試所花費的時間和精力。
（6）、招聘成功率高。通過電話面試求職者會對企業(yè)有進一步的了解，決定來面試基本都會來，不會出現(xiàn)通知十個人來面試結(jié)果只來兩三個的情況。企業(yè)通知來面試的應(yīng)聘者基本都會滿足企業(yè)要求，面試是優(yōu)中選優(yōu)，因此招聘成功率會很高。