簡(jiǎn)歷是對(duì)一個(gè)人的基本情況的概括，看一個(gè)人的簡(jiǎn)歷就會(huì)對(duì)他有一個(gè)大致的了解，但對(duì)不同的求職者看簡(jiǎn)歷的著眼點(diǎn)不同，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，第一眼要看他的教育背景和專(zhuān)業(yè)背景，考察內(nèi)容要偏重專(zhuān)業(yè)背景、成績(jī)排位、社會(huì)活動(dòng)等，名校背景也是一個(gè)重要參考因素。對(duì)資深人員的簡(jiǎn)歷，要瀏覽其全部?jī)?nèi)容之后再做出評(píng)估，考察內(nèi)容更要偏重實(shí)際的工作經(jīng)歷，但名企背景也很重要，如果是研發(fā)類(lèi)職位，教育背景很重要。通過(guò)一份簡(jiǎn)歷還能看出人才的一些性格特點(diǎn)，下面是一些透過(guò)簡(jiǎn)歷招聘方就能了解到的求職者的一些情況：
（1）、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡清晰的人做事比較認(rèn)真。
（2）、邏輯清楚，內(nèi)容簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出的人邏輯性強(qiáng)做事容易抓住重點(diǎn)。
（3）、薪水要求能體現(xiàn)一個(gè)人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。薪水要求高于行業(yè)市場(chǎng)價(jià)說(shuō)明此人很自信或是對(duì)自己期待很高，也或者此人以金錢(qián)為第一目標(biāo)；薪水要求過(guò)低這個(gè)人可能有些不自信，也或者此人更注重實(shí)際的工作機(jī)會(huì)與經(jīng)驗(yàn)積累；薪水要求與行業(yè)相近則說(shuō)明這個(gè)人能正確評(píng)估自己，并在求職時(shí)作了充分準(zhǔn)備。
（4）、對(duì)職位要求清楚的人職業(yè)規(guī)劃清晰。
（5）、如果有推薦人及其聯(lián)系方式則這個(gè)人值得信任！
（6）、在原有單位擔(dān)任的具體職位與要求的職位相稱(chēng)，人才有勝任此職的業(yè)務(wù)能力
（7）、跨專(zhuān)業(yè)求職，求職者能夠跨專(zhuān)業(yè)求職說(shuō)明這個(gè)人很自信，但未必就能勝任工作需慎重考慮！
（8）、對(duì)自己的工作內(nèi)容和職責(zé)描述有具體細(xì)節(jié)，是能夠踏實(shí)工作的人。
（9）、工作經(jīng)歷中不隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷說(shuō)明這個(gè)人很坦誠(chéng)。如今誰(shuí)也不能在一個(gè)單位干一輩子了，都會(huì)有跳槽經(jīng)歷，敢于把自己的經(jīng)歷如實(shí)寫(xiě)出來(lái)至少證明了求職者的坦誠(chéng)。