企業(yè)總是會收到各種各樣與招聘職位不相符人的簡歷，HR不得不勞心費(fèi)力的按照一定的條件進(jìn)行篩選，那么為何不把挑選簡歷的條件——招聘人才的條件明確的寫到招聘廣告中讓不符合條件的求職者慎投簡歷，這樣HR就不會收到很多不符合要求的簡歷了，挑選人才就會更精準(zhǔn)更符合企業(yè)的要求。那招聘廣告怎么寫會省心呢？
第一：開頭。開頭要寫些公司的概況，既能讓求職者了解公司也能夠?yàn)楣咀鲂┬麄?，但是既然是概況就不要寫得太多了要精煉能夠體現(xiàn)公司特色。
第二：正文。公司概況以下就是正文內(nèi)容了，正文內(nèi)容要包括招聘職位招聘條件薪水待遇等內(nèi)容，薪水高能夠?qū)η舐氄哂形Φ歉c公司實(shí)際相符，更不要為了完成招聘任務(wù)虛報(bào)公司報(bào)酬吸引求職者應(yīng)聘，這樣做當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)會出現(xiàn)尷尬，會讓人才覺得公司不誠信，對公司不信任而不能踏實(shí)工作，更不會長久為公司效力，甚至?xí)闳粵Q然辭職?？梢粤粲猩塘康挠嗟兀欢ㄒ袀€(gè)大致的定位，不能不提及。而HR能不能省心的關(guān)鍵就是看招聘條件怎么寫了。招聘條件的寫法的重點(diǎn)在于能詳細(xì)要盡量寫詳細(xì)，尤其是招聘中原則性的沒有商量余地的硬件條件一定要明確，否則求職者抱僥幸心理亂投簡歷既浪費(fèi)求職者時(shí)間也浪費(fèi)HR審查簡歷的精力。