案例一： 某國企招聘者在招聘中問：你要和男朋友分手嗎？
廣州地區(qū)某著名高校中文系應屆畢業(yè)生小江，經(jīng)系里推薦應聘本地一家國企，層層面試相當順利。最后，她獲得單獨與部門負責人面談的機會。
有男朋友嗎？這位男性負責人突然這樣發(fā)問。
小江沒有任何思想準備，被這個問題問愣了。她不知如何回答才能讓負責人滿意，于是如實答道：有。
那他在廣州還是外地？
他在辦出國手續(xù)。小江仍然如實地回答。
你將來會不會跟他一起出去？
我的專業(yè)出去也派不上用場，所以沒想過出去。
那你們不是要分手了？ ……
小江事后講起這個情境時說：大學里光顧上享受戀愛的甜蜜了，誰想過這么現(xiàn)實的問題呢？沒想到面試我的人考慮得比我還長遠。招聘單位高高在上，不回答他的問題又不好。可這個問題問得我心里挺不愉快的。
案例二：某私企老總：你能接受一夜情嗎?
大連某學校國際貿易專業(yè)的小蓉，應聘某家私營企業(yè)的業(yè)務員職位，進入最后一輪面試時，單獨面對老總。
老總按慣例問了一些對業(yè)務崗位的看法后，突然問道：有男朋友了吧？
還沒有。小蓉有些不好意思地答道。
你怎么看待未婚同居？你能接受一夜情嗎？
小蓉愕然，面紅耳赤的她起身拂袖而去。
事后用人單位的老總解釋，他們要招的是業(yè)務員，需要作風潑辣、大膽果敢的人。之所以這樣設置問題，是為了考察應聘者的反應能力和人生觀，這是他們公司考察個人綜合反應的一套自己的做法。
然而小蓉覺得受了很大屈辱，她激動地說：這種個人看法屬于我的隱私，跟工作有關系嗎？我寧可失去一個可能不錯的就業(yè)機會，也不愿忍受別人的性拷問！
案例三 某外企：女碩士被催眠吐隱私
去年，在浙江省一次高級人才洽談會上，畢業(yè)于上海名牌大學的統(tǒng)計學碩士李某的自薦書當場被杭州下沙一家外商獨資企業(yè)看好，對方約她去公司面談。那天一早到了公司，她才發(fā)覺和她一起參加面談的還有5位高學歷的女士，她們應聘的崗位是物流管理課長。招聘主管與她們聊了些常規(guī)問題后，突然很鄭重地問李某睡覺時做不做夢。她如實地回答：自己基本上每天晚上要做夢。接著又問：那你說過夢話嗎？她回答曾經(jīng)說過幾次。對方沉默了片刻，便要求她閉上眼睛，請她回憶前一天的夢境，沒有絲毫心理準備的她閉上眼睛進入沉靜的追憶狀態(tài)。對方在她耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧！她感到有點像被催眠了一樣，頭腦昏昏沉沉，然后無法抗拒又莫名其妙地當場說了一些夢話（她至今不知道自己那天究竟說了些什么夢話）。接著對方叫醒了她，然后告訴她不適合這份工作。她就只好起身離去，心里有說不清的一種難受：就像被人合法地窺視了隱私，我很后悔！ 我們期望，上面的這種面試實例最好不要在你所在的單位里發(fā)生。在美國，招聘單位很注意個人隱私問題，這一點是值得我們學習的。
案例四 不涂口紅無面試資格
2001年7月29日，趙女士在參加某公司舉行的小學英語教師招聘會時，因為沒穿套裝和沒涂口紅而被拒之門外。不穿套裝，不涂口紅就不許參加面試，應聘者質疑此舉是否故弄玄虛，而公司表示這是體現(xiàn)企業(yè)形象。記者采訪了該公司負責招聘的高老師。高老師表示，如果應聘者穿休閑裝、吊帶裝來應聘，這本身就意味著應聘者本人太隨意，自律性不強。公司要求應聘者穿套裝，涂口紅，一方面是為了考查應聘者自身的氣質，另一方面也是為了維護企業(yè)形象。同時，高老師稱即使公司作出的規(guī)定有些苛刻，應聘者如果真的想應聘成功就應該無條件地服從，而不是與公司唱對臺戲。
案例五 血型竟遭歧視
2001年10月中旬，莊小姐去某外企應聘客戶經(jīng)理一職。面試中，公司負責人對莊小姐的學歷和現(xiàn)場表現(xiàn)都表示滿意，并和她開誠布公地談到了薪金和福利問題。結束面談前，一位面試考官要求她一定要在離開前填寫血型，由于不知道自己的血型，莊小姐隨手寫下ＡＢ型。
一周過去了，沒有等來錄取通知的莊小姐，撥通了該公司人事部的電話，得知自己落選。公司人事經(jīng)理告訴她，她各方面都比較優(yōu)秀，遺憾的是她的血型為ＡＢ型，ＡＢ型的人有情緒波動大的特點，較難與人相處，所以不能勝任客戶經(jīng)理一職。 這一理由讓莊小姐啼笑皆非，她告訴對方，ＡＢ型是自己當時隨手寫的。對方馬上表示，希望她能夠去醫(yī)院驗血型，只要不是ＡＢ型，她就能馬上成為公司員工。莊小姐二話不說，馬上到醫(yī)院驗了血，結果為Ｂ型。幾天后，莊小姐再次帶著醫(yī)院驗血結果來到該公司，在向人事經(jīng)理出示后，她明確地表示，雖然自己能被錄用，但公司在用人方面存在血型歧視，自己不愿在此工作。 這樣的真實案例已發(fā)生過很多，還有好多正在發(fā)生……。面試中的歧視有因為年齡的，也有因為長相的，甚至還有因為三圍的，可以說是什么因素都有。誠然，如果這些條件確實是工作所需的，那還可以說的過去，但實際上這些因素往往與工作本身毫無關系，這怎么能讓應聘者滿意？怎么能維護組織的良好形象？我們期望，這樣的事情越來越少。