（1）、看外貌舉止。面試時(shí)儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、能夠注意自我約束、責(zé)任心較強(qiáng)，可優(yōu)先考慮。
（2）、了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求。優(yōu)秀的面試者能夠用簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)，去說(shuō)服雇主為什么自己是所要尋找的合格對(duì)象。并能在短時(shí)間內(nèi)說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，自信而不夸大或膨脹自己的能力。
（3）、了解應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī) 。了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。最適合本單位崗位的就是最優(yōu)秀的人才。
（4）、了解應(yīng)試者的工作態(tài)度。應(yīng)試者在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞都無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)，企業(yè)要慎重考慮。
（5）、看應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力。面試中優(yōu)秀人才能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。無(wú)論在表達(dá)中表現(xiàn)出的邏輯性強(qiáng)、準(zhǔn)確性高、還是富有感染力都是優(yōu)秀人才。
另外，對(duì)于不同的崗位還有具體不同的要求。如企業(yè)招聘管理人員還要考查應(yīng)聘者的自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 ，這些崗位要求在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；在工作中還要能夠有耐心和韌勁。總之，企業(yè)根據(jù)具體崗位制定相應(yīng)的面試選拔標(biāo)準(zhǔn)就可以錄用到優(yōu)秀的人才。