（1）、簡歷有錯(cuò)別字的。
簡歷有錯(cuò)別字雖然是小事但反應(yīng)了這個(gè)人做事不仔細(xì)也不認(rèn)真，態(tài)度隨意，不會(huì)對企業(yè)負(fù)責(zé)任。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì)計(jì)等需要細(xì)心仔細(xì)的崗位，簡歷上有錯(cuò)別字更要慎重考慮。
（2）、無禮者。
禮貌是一個(gè)人的基本素養(yǎng)，無論能不能求職成功都應(yīng)該保持基本的禮貌，對人傲慢無禮的人連最起碼的尊重都不會(huì)，很難說他會(huì)與同事客戶搞好關(guān)系，現(xiàn)在企業(yè)需要的是有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人才，對于沒有禮貌的求職者企業(yè)要慎用。
（3）、說謊者。
簡歷或者面試時(shí)說謊求職者的品質(zhì)讓人質(zhì)疑，能力低沒關(guān)系可以學(xué)習(xí)，沒有人一生下來就有很高的能力人都是不斷的學(xué)習(xí)得來能力的，虛心學(xué)習(xí)可以提高能力，但一個(gè)人如果說了一次慌就容易讓人覺得他處處說謊而難以讓人信任。
（4）、好高騖遠(yuǎn)者
有些人的目標(biāo)很遠(yuǎn)大卻不近實(shí)際，這山望著那山高，卻從不肯踏踏實(shí)實(shí)的干，總會(huì)尋找各式各樣的理由，這樣的人不會(huì)踏實(shí)工作提高技能總會(huì)耍小聰明業(yè)務(wù)能力難以提高很難說會(huì)為公司帶來效益，所以也不能要。