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遼陽職場
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在職場中，誰也不能保證自己在工作中從不犯錯，如果犯了錯，你該怎么辦？以下是我的看法。犯了錯，先要分析犯錯的原因，一定要充分反思自己的過錯，以良好的態(tài)度彌補一切過失，并將錯誤造成的損失降低到最低。越是到這種時候，越要顯現(xiàn)出自己的責(zé)任意識，不…… 查看全部>>
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每個人都有獨特的性格特點，好的性格特點可以讓我們在職場上如魚得水，但是，也有很多性格是犯了職場大忌的，讓我們看看吧：1、爭強好勝。職場中這樣的人很多，他們太過強勢，喜歡和同事攀比，殊不知太過強勢會給自己及同事帶來壓力。人們本能地回避競爭，…… 查看全部>>
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在中國，“面子”問題是十分需要重視的，看重“面子”并不代表虛偽，當然，“要面子”也要掌握分寸，否則會得不償失。職場中，部分管理者脾氣火暴，他們一旦生氣可能完全不顧對方…… 查看全部>>
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在職場中，一定會有同事因為性格的原因讓你覺得不舒服，但是他們并不一定是“職場小人”，我們要用正確的態(tài)度來對待他們。遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜，你可以暫時離開，等對方心情平靜之后…… 查看全部>>
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手機已經(jīng)成為現(xiàn)在人們必不可少的通訊工具，與此同時，手機禮儀也越來越得到人們的廣泛關(guān)注。如何放置手機、如何使用手機都是有講究的。通常情況下，手機要放置在公文包或者上衣的內(nèi)口袋里，最好不要放在桌子上，尤其是不要把手機對著正在聊天的客戶或者正在…… 查看全部>>
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剛剛畢業(yè)的大學(xué)生很難找到工作，最大的原因就是他們沒有工作經(jīng)驗上，用人單位總是覺得“成手”總比“新手”好用，那么，如果你工作經(jīng)驗欠缺，該怎么做才能掩蓋自己的不足，得到用人單位的青睞呢？首先，對…… 查看全部>>
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職場中上級老板可以很大程度的影響你的事業(yè)前途，相信這已經(jīng)是很多職場人的共識了，那么，怎樣才能和上級領(lǐng)導(dǎo)和平相處，得到他的賞識和提拔呢？你的上級領(lǐng)導(dǎo)難免要參加公司內(nèi)部的高層會議，這時的你不僅要準備好上級領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言材料，還要考慮到他在會議上會…… 查看全部>>
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辦公室中，領(lǐng)導(dǎo)們常感嘆“高處不勝寒”，不合群的員工總覺得沒人理解自己，新職員也總在熱鬧的辦公室中不知所措……調(diào)查顯示，職場中，這三類人是最容易感到孤獨的。研究者指出，孤獨感會摧毀人們對社…… 查看全部>>
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長時間處在一個辦公室中，難免會因為升遷、績效、溝通等問題而產(chǎn)生矛盾，尤其是在搞創(chuàng)意與研發(fā)的單位，因為競爭激烈而產(chǎn)生的矛盾枚不勝舉，大多時候，大家只是心中隱藏著不滿，但是也有矛盾激化、在辦公室大吵大鬧的時候。吵架、爭論容易，但是收拾殘局就沒…… 查看全部>>
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在職場中與人相處，一定要掌握好距離的把握，只有懂得進退，知情知趣，才能在職場中獲得好人緣。首先，我們要與領(lǐng)導(dǎo)保持適當?shù)木嚯x。不要只想著和同事打成一片而遠離領(lǐng)導(dǎo)，這樣的話很難在公司立足，領(lǐng)導(dǎo)可能會連你是誰都不知道，覺得你太過平庸而炒你魷魚?！?查看全部>>
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我們從小就學(xué)過一個道理，時間是很寶貴的，并且一去不復(fù)返，需要我們好好珍惜，那么，作為整天都在忙碌的職場中人，我們該如何節(jié)省時間呢？1、每天下班前，把明天需要做的事情都寫下來，并且按照事情的輕重緩急規(guī)劃出做事的順序和時間，作為明天的工作計劃…… 查看全部>>
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剛剛進入職場的新人往往不夠成熟，有很多方面做得不盡如人意，下面就來看看職場新人的三大通病你有么？禮儀文化缺失很多大學(xué)生在進入職場后還保留著大學(xué)校園內(nèi)“任性隨意”的作風(fēng)，比如看見陌生人說話緊張、接電話時直接問對方是誰…… 查看全部>>
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職場人都有這樣的共識，越是大公司、越是知名企業(yè)，所面臨的困境就越多，相對而言的裁員現(xiàn)象就會越多，那么，如果你面臨裁員的事實應(yīng)該怎么做才能最大限度的降低你的損失呢？首先要保持積極的態(tài)度，也許你會因為被裁掉而感到猝不及防，也許你會后悔應(yīng)該早點…… 查看全部>>
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想要在職場上有所成就，天時、地利、人和都是必不可少的條件，而人和這一條件是需要我們平時用心經(jīng)營的。很多事業(yè)有成的人，他們不僅僅只是天賦異稟，更多的是他們有很多人脈關(guān)系并且能夠借助這種人脈關(guān)系使自己成功。在美國有句名言，說的是：二十歲靠體力…… 查看全部>>
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在職場中，想要成為一個好的管理者，就應(yīng)該從多方面嚴格要求自己，對待下屬要做到以誠相待，這樣才能讓你的下屬忠誠與你，從而讓事業(yè)更上一層樓。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，就要有競爭意識和野心，不僅要在公司內(nèi)部和其他部門相比，還要把雙眼定在同行業(yè)的其他公司中…… 查看全部>>
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30而立的80后們正在面臨職場瓶頸期，雖然他們已經(jīng)擺脫了剛?cè)肼殘鰰r的不安定因素，但是很多人都陷入了職業(yè)生涯的瓶頸期：得不到晉升的機會、工作沒有新的突破，在家庭和事業(yè)之間搖擺不定……那么，作為80后的我們應(yīng)該如何…… 查看全部>>
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雖然在職場中的人際關(guān)系不是那么好相處，但是也沒有想象中的復(fù)雜，只要把握好原則，做到真誠、尊重、包容就好。真誠，就是要我們做好自己，不要因為別人的目光而改變自己，也不要為了迎合別人的趣味而委屈自己，要顯露出自己最真實的一面，沒人愿意和虛偽的…… 查看全部>>
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很多人都搞不清楚是在為誰工作，或者是說搞不清楚為了什么工作，總覺得自己是為“別人”打工的，如果多干活就是“自討苦吃”。有這種想法的人，對待工作不會有太高的要求，他們往往認為工作做多做少、效率…… 查看全部>>
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在職場中，好的人脈關(guān)系會有助于你事業(yè)的發(fā)展，但是需要注意的是，人脈關(guān)系的建立要尋求質(zhì)量，而不是隨便認識的人。那么，我們該如何建立高質(zhì)量的人脈關(guān)系呢？首先我們要學(xué)會分析自己所認識的人，并按照一定的信息進行篩選分類，要分析他們的是否為你提供了…… 查看全部>>
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我們只要接觸到旁人就需要通過談話來進行彼此溝通，但是你會發(fā)現(xiàn)很多時候你的談話毫無意義，一點重要的信息都得不到，還白白浪費了時間，那么，該如何提高談話的效率呢？首先，我們要明確談話的目的，并要在談話中時刻注意圍繞這個目的來進行，不要因為遇到…… 查看全部>>
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